Die 10 beliebtesten Benefits für Mitarbeiter
Unternehmen haben es heute schwer, qualifizierte, motivierte und loyale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden – und sie zu halten. Heute entscheiden Bewerber selbst welches Unternehmen zu ihnen passt. Das war vor wenigen Jahren noch anders. Benefits für Mitarbeiter sind ein gutes Mittel um als attrativer Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Vor wenigen Jahren konnten Unternehmen aus einer Vielzahl von Bewerbern die passenden Kandidatinnen und Kandidaten auswählen. Heute entscheiden Bewerber selbst, welches Unternehmen zu ihnen passt. Ob ein Unternehmen hier das Rennen macht, hängt dabei längst nicht mehr ausschließlich vom Gehalt ab. Bewerber haben heute andere Ansprüche. Ein gutes Mittel, um am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, sind Benefits für Mitarbeiter.
.
Was sind Mitarbeiter Benefits?
Mitarbeiter-Benefits, engl. Corporate Benefits sind Leistungen, die Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Gehalt vom Arbeitgeber erhalten. Bei diesen Zusatzleistungen kann es sich sowohl um finanzielle als auch um materielle und immaterielle Leistungen handeln, die den Mitarbeitenden bestimmte Vorteile verschaffen. Diese Zusatzleistungen sind freiwillige Leistungen: Ein Anspruch haben Mitarbeiter auf Mitarbeiter-Benefits nicht. Allerdings nutzen immer mehr Unternehmen Benefits für Mitarbeiter, um ihnen einen zusätzlichen Anreiz zu bieten und ihre Anerkennung zu zeigen. Üblich sind beispielsweise vergünstigte Mitarbeiterangebote, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeitmodelle, Gutscheine, Weiterbildungsmöglichkeiten, Dienstwagen, Firmenhandy und Laptop oder auch soziale Benefits.
Unternehmen nutzen diese Neben-, Zusatz- oder Sozialleistungen, engl. Fringe Benefits, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, die Arbeitsbedingungen aufzuwerten und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern über das Gehalt hinaus ihre Wertschätzung zu zeigen. Benefits für Mitarbeiter gelten als wirksames Mittel der Motivation und Mitarbeiterbindung und sind heute in vielen Unternehmen im Employer Branding verankert.
Die 10 beliebtesten Benefits für Mitarbeiter
1. Flexible Arbeitszeiten
2. Option auf Home-Office
3. Work-Life-Balance Initiativen
4. Kinderbetreuung
5. Mitarbeitervergünstigungen
6. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
7. Betriebliche Altersvorsorge
8. Gesundheitsförderung
9. Mitarbeiter-Events und Teambuilding-Aktivitäten
10. Hunde am Arbeitsplatz
WIN-WIN für Mitarbeiter und Unternehmen
Benefits bieten neben dem vertraglich vereinbarten Gehalt einen zusätzlichen Anreiz für Mitarbeiter und potenzielle Bewerber. Mittlerweile nutzen immer mehr Unternehmen diese Zusätzleistung, um sich als attraktiver Arbeitgeber am Arbeitsmarkt zu präsentieren. Arbeitnehmer wissen diese freiwilligen Leistungen zu schätzen: Geld ist heute nicht mehr alles. Zwar wollen die Menschen fair bezahlt werden. Wichtiger als ein hohes Gehalt ist vielen aber die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und ein angenehmer Arbeitsplatz.
Für Unternehmen sind Mitarbeiter-Benefits eine gute Möglichkeit, ihre Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen, ohne dabei die Lohnnebenkosten in die Höhe zu treiben. Im Gegenzug erhalten sie für die freiwilligen Zusatzleistungen dafür loyale, zufriedene und motivierte Mitarbeiter. Zu den positiven Effekten, die Unternehmen durch die Benefit-Programme für Mitarbeiter erzielen, zählen zum Beispiel:
- ein besseres Betriebsklima
- ein positives Image auf dem Arbeitsmarkt
- Wettbewerbsvorteile beim Recruiting
- eine höhere Motivation, Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter
- eine stärkere Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
- sowie eine höhere Loyalität gegenüber dem Unternehmen
- körperlich und geistig fitte Mitarbeiter reduzieren die Fehltage
- höhere Mitarbeiterbindung
- mehr Wachstum
Benefits versus Gehalt
Laut einer PxC Millenials Studie regiert nicht das Geld.
Welche Benefits schätzen Mitarbeiter / Bewerber am meisten bei Unternehmen?
- Weiterbildung (22 %)
- Flexible Arbeitszeiten (19%)
- Geld / Boni (14 %)
Fazit
Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource jedes Unternehmens. Spezialisten und Nachwuchskräfte sind in vielen Branchen schon heute Mangelware. Mitarbeiter-Benefits spielen eine zentrale Rolle bei der Mitarbeiterbindung, Motivation und Zufriedenheit. Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung dieser Zusatzleistungen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Mit der richtigen Zusatzleistung schaffst Du ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld und kannst so das Engagement und die Leistung Deiner Mitarbeiter steigern, was sich letztendlich auf den Erfolg des gesamten Unternehmens auswirkt.