Betriebliche Gesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit
Welche Rolle spielt betriebliche Gesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit für Unternehmen wirklich?
Es gibt Forschungsstudien die sich zur Aufgabe gemacht haben „Arbeitsqualität und wirtschaftlichen Erfolg“ , die Verbindung zwischen der Arbeitsqualität der Mitarbeiter
und dem wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen zu erforschen. In Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) wird diese Längsschnittstudie von verschiedenen akademischen Einrichtungen durchgeführt. Seit 2012 wurden in vier Befragungswellen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer befragt, um Einblicke in die Arbeitsqualität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewinnen. Insbesondere vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie ist die Gesundheit der Mitarbeiter in den Fokus gerückt, sowohl physisch als auch psychisch. Der Bericht „Physische und Psychische Gesundheit in deutschen Betrieben“ untersucht die Veränderungen zwischen 2013 und 2021 aus der Sicht der Beschäftigten. Er betrachtet individuelle, berufliche und betriebliche Rahmenbedingungen und ihren Einfluss auf die subjektiven und objektiven Dimensionen.
Arbeitsqualität und Mitarbeiterzufriedenheit
Eine Umfrage des Genslers Research Institute verdeutlicht, dass die Qualität der Arbeit, die Leistungsfähigkeit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter eng mit dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens verknüpft sind.
Ein gesundes und zufriedenes Arbeitsumfeld fördert motivierte Mitarbeiter, die qualitativ hochwertige Arbeit leisten. Dabei sind die Arbeitsqualität und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz eng miteinander verknüpft, was wiederum einen starken Einfluss auf die Unternehmensleistung hat.
Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Die subjektive Gesundheit am Arbeitsplatz ist in den Jahren 2013 bis 2021 größtenteils konstant geblieben. Hingegen hat das Wohlbefinden signifikant abgenommen. Im Jahr 2015 lag der „Wohlbefinden Index“ noch bei 4,2 und nahm seitdem stetig ab, bis er im Jahr 2021 auf 3,9 gefallen ist. Dieser Index wird aus den fünf Dimensionen Gute Laune, Entspannt, Aktiv, Ausgeruht und Interessanter Alltag errechnet. Wohlbefinden Index von 2013 bis 2021. Der Index fiel von 4,1 Punkten in 2013 auf 3,9 Punkte in 2021.
Der Bericht hebt hervor, dass Faktoren wie Stress, Arbeitsbedingungen, Führung und die Work-Life-Balance erheblichen Einfluss auf die das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben. So können belastende Arbeitsbedingungen die Gesundheit im Betrieb beeinträchtigen, während Stress und mangelnde Work-Life-Balance das Wohlbefinden negativ beeinflussen. Programme zur Stressbewältigung sowie zur Prävention und Gesundheitsförderung sind entscheidend, um die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.
Die Rolle von Führungskräften
Die Untersuchung zeigt, dass Führungskräfte eine Schlüsselrolle bei der Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden im Unternehmen spielen. Wenn sie als unterstützend und empathisch wahrgenommen werden, wirkt sich dies positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus. Unternehmen sollten erkennen, dass die Qualität der Führung einen direkten Einfluss auf das Wohlbefinden und die Leistung der Belegschaft hat.
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Ein positives und erfolgreiches Business-Mindset ist der Schlüssel für deine berufliche Karriere und den Erfolg deines Unternehmens. Doch manchmal können mentale Blockaden, Zweifel oder Ängste im Weg stehen. Genau hier setze ich mit Hypnose für Business-Mindset an.
Mein Leistungsspektrum im Bereich Hypnose für Business-Mindset ist vielseitig. Ich unterstütze dich in folgenden Bereichen:
- Überwindung von mentalen Blockaden
- Stressmanagement und Burnout-Prävention
- Steigerung des Selbstbewusstseins und Selbstvertrauens
- Optimierung von Führungsqualitäten
- Verbesserung der Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
Vorteile einer gesunden Belegschaft
Ein gesundes und zufriedenes Team bringt deinem Unternehmen zahlreiche Vorteile. Dazu gehören eine höhere Produktivität, geringere Krankheitsausfälle und eine gesteigerte Mitarbeiterbindung.
Diese Vorteile sind nicht nur im Interesse der Mitarbeiter, sondern wirken sich auch positiv auf den langfristigen Erfolg des Unternehmens aus.
Kümmern sich Unternehmen um ihre Angestellten, hat dies zahlreiche Vorteile. So sorgen gesunde Mitarbeiter für eine Verringerung der Ausfallquoten. Durch minimierte Fehlzeiten und weniger fluktuierendes Personal können Kosten immens eingeschränkt werden. Darüber hinaus sind gesunde Angestellte effektiver und motivierter.
Gesundheit trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und sorgt so für ein angenehmes und entspanntes Betriebsklima. Dieses wird auch durch gutes Führungsverhalten verursacht und resultiert oftmals in einer offenen und konstruktiven Kommunikation zwischen allen Bereichen. Eine bessere Kommunikation im Unternehmen führt wiederum zu besserer Leistungsfähigkeit aller Abteilungen und Teams. Dass gesunde Mitarbeiter als Erfolgsfaktor zu sehen sind, zeigt sich auch dadurch, dass sie zum Employer Branding beitragen. Zufriedene Mitarbeiter wissen es zu schätzen, dass in ihre Gesundheit investiert wird. Sie sprechen im Privat- sowie im Arbeitsleben gut über ihre Arbeitgeber und verbessern so das Image der Firma in der Öffentlichkeit. Das zieht qualifiziertes Personal und Fachkräfte an und macht Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Gerne komme ich auch in dein Unternehmen und spreche in einem Vortrag direkt mit deinen Mitarbeitern. Dabei werden erste Fragen schon aufgenommmen und können geklärt werden.